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招聘管理

一、企业在招聘管理中可能面临的困惑

      ——招聘工作未得到足够重视

      ——企业招聘管理制度不健全

      ——招聘渠道单一,招聘人员素质不高

      ——招聘效果未进行评估

      ——缺乏完善的面试流程和科学的面试方法

二、中研顾问对招聘管理的理解

      中研顾问认为:招聘体系,即人力资源获取,除了作为整个人力资源管理体系的重要组成部分外,还有其独立的运行的系统过程,与企业组织战略与人力资源管理其他版块互为支持、相辅相成,其与组织战略的关系如下图所示。

招聘管理.jpg

      人力资源获取的最终目的是实现组织内部的“工作与人的动态匹配”。在人力资源管理体系中,对工作特征及其内在要求的描述与衡量是通过职位分析、任职资格体系以及胜任力模型的构建来表达的;而对于人的衡量则是通过人员胜任力测评来实现,因此由这些人力资源管理的基础活动所提供的信息就构成了人力资源获取与配置的客观依据和参考系。

三、中研顾问招聘管理服务内容

      ——招聘需求分析与评估

      ——招聘标准制定

      ——招聘渠道获取

      ——招聘计划制定

      ——招聘效果评估


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